8月23日，第十七屆中國國際軟件合作洽談會主題大會暨2019年數字世界博覽會高峰會議在蓉召開。針對產業面臨的人才供需錯位等問題，成都將大力支持企業、高校、機構培養本土人才。在高峰論壇上，特邀中軟國際董事局主席、CEO陳宇紅出席并發表了題為《軟件產業人才新生態》的主題演講，他表示，構建軟件產業人才新生態，是把握新興領域發展優勢的先機。

 企業的成功取決于應對市場變化時的適應能力，基于成都當前人才培養需求，結合中軟國際多年來積累的行業經驗與思考，陳宇紅在講話中說，成都軟件行業突飛猛進的增速有目共睹，早在2011年，成都的軟件和信息技術服務業已經成為全市的戰略性支柱產業，2018年，成都市軟件產業營業收入達3959.7億元，軟件業務收入3047.1億元，實現稅收過100億元，從業人員超過36萬人。產業發展無疑給政府和企業帶來諸多挑戰，而人才更是產業騰飛的“助燃劑”。成都目前擁有50余所高等院校，每年約16萬左右大學畢業生。

近期，由成都市人力資源和社會保障局發布的《成都市人才開發指引（2019）》（以下簡稱《引導》）顯示，關于成都電子信息、裝備制造、醫藥健康、新型材料、綠色食品、會展經濟、金融服務業、現代物流業、文旅產業、生活服務人工智能+、大數據+、5G+、清潔能源+、供應鏈+等15個重點發展的產業領域的調研中，軟件人才缺口仍是最大的。軟件人才呈現數量不足，人才素質能力與需求有差距，因培養數量不足導致的招聘困難，以及產業快速發展帶來的動態緊缺。

《指引》軟件人才緊缺情況部分截圖

對于軟件產業，產業與人才互相推動，雙效發展，培養優秀人才與產業的融合匹配，最終才推動行業的整體前進。《指引》呼吁高校根據提供的緊缺人才信息，調整專業課程設置，便于培育更多符合市場需要和產業發展的人才。并闡明“市場是實現人才區域優化配置的主要途徑，政府是降低人才成本的主要制度供給者”的觀點。針對成都的軟件產業存在人才短缺等問題，陳宇紅表示，中軟國際教育將加快推動以前沿性、實用性的高素質應用型人才為突破口，通過“搭建校企區人生態合作平臺”為基礎，融合政府、企業、學校“三方共建”。

通過多維度實施部署教育政策、教育環境和教育資源，區域政府結合園區產業經濟發展等特色需求，學校可以借助生態平臺影響力、生源組織能力、特色學工管理、產業前沿師資隊伍、以及切合市場需求的課程體系等方面的優勢，對接其背后的眾多優質聯盟企業；而企業也可以通過更加優質、匹配、并具有獨特先進性的服務模式，吸納更多優秀的未來力量共建事業；也幫助區域經濟的人才供給、優質就業、價值創造提供堅實保障；而作為個人，則可在這個平臺上得到來自于院校、企業、地方多方面不同層次、源源不斷的服務。中軟國際將積極推動成都高校與企業對人才培養的深化共建，助力成都打造世界軟件產業重要的研發基地和標桿城市。

新時代開啟新征程，新使命展現新作為。陳宇紅表示，在未來萬物感知、萬物互聯的智能時代，軟件人才強則軟件產業強，軟件產業強則數字中國強。軟件工程能力和客戶需求正在發生變化，逐漸步入個性化、定制化的“軟件定義時代”。中軟國際教育集團每年300+場落地活動，6000+技術競賽，400+萬優秀學生人群。1000所高校，在軟件人才培養領域大力推進系統化創新，創新成果亮點紛呈，2018年，新增62項教育部公示產學合作，協同育人項目年培訓6萬人次。中軟國際教育集團作為直接面向用人企業和高校并持續推進校企融合的重要引擎，在這一進程中發揮了不可替代的作用。

中軟國際教育集團針對成都軟件產業存在的人才缺口，引入依靠鯤鵬計劃，助力成都市攜手華為，積極推動雙方深化務實合作。今年，成都與華為公司簽訂鯤鵬生態基地項目合作協議，標志著華為鯤鵬天府實驗室及鯤鵬生態基地正式落戶成都天府新區。

根據協議，成都與華為將共建鯤鵬轉化平臺、鯤鵬行業解決方案孵化平臺、華為鯤鵬天府實驗室、鯤鵬生態基地展示平臺，孵化基于鯤鵬生態的行業解決方案，共同打造鯤鵬生態產業園，推動鯤鵬產業生態創新發展。希望基于鯤鵬生態基地培育產業新生態，共同打造百萬平方米產業園。

中軟國際作為華為鯤鵬產業生態構建同舟共濟伙伴，利用鯤鵬計劃探索軟件工程新能力，積極探索校企合作一體化的新內涵,優化校企合作的策略,構建軟件人才生態圈，拓展校企合作的廣度與深度，從而直擊產業發展痛點，找到了一個創新性的解決方案和思路：依托解放號軟件生態云平臺，聚合海量的軟件工程師、軟件服務供應商和軟件需求企業，通過柔性基礎設施建設為供求雙方賦能，為IT人才提供隨時找工作的平臺，解放軟件產品供需雙方IT生產力，提升軟件產業自身的能力，更好地服務數字中國。

陳宇紅從基于“5R體系”和“6D標準”對中軟國際教育集團在校企合作領域形成的獨家優勢進行了介紹。

中軟國際教育集團為了更好地履行教育使命，根據地區的人才發展需求，不斷加大對人才的實訓培養，準員工“5R”實訓課程體系（5Real，即：真實的工作環境、真實的項目經歷、真實的項目案例、真實的工作壓力、真實的工作機會）為內核。制定以6D企業新人才能力標準（即：專業理論應用能力、學習能力、復雜問題解決能力、創新能力、編碼能力、職業素養六大能力）為目標，建立面向未來、產學貫通的人才培養體系，構建企業、政府、個人、高校人才新生態。中軟國際教育集團扮演著先行者和推動者的角色，使學生能勝任用人單位的崗位工作要求，滿足企業對入才的需求。

中軟國際教育集團將會逐步完善地區軟件人才結構失衡的狀況，并進一步拓寬原有就業渠道，順應軟件行業發展的形勢。成都將聯合中軟國際教育集團落地軟件產業人才新生態，開始布局面向未來的人才培養，把握數字中國這一歷史機遇，以準員工“5R”實訓課程體系作為構建企業-高校-培訓鐵三角的“軟件產業人才新生態”戰略支點，全面推動校企合作向職業化、專業化、資源化轉型。正如中軟國際教育集團對成都未來發展充滿信心一樣，相信中軟國際將借助在校企合作領域構建新的優勢，發揮更積極的作用，打造軟件產業人才新生態對成都解決產業增速帶來的人才培養需求、建設全國重要的科技中心、打造全球知名軟件研發中心、推動城市經濟高質量發展具有重要意義。